Canva büyüme yavaşlamasıyla 1.271 çalışanını işten çıkarıyor

Bloomberg HT kaynaklı bilgilere göre, Avustralya merkezli grafik tasarım platformu Canva, şirket tarihindeki en zorlu dönemlerden birini yaşıyor. Şirketin son 10 yıllık büyüme ivmesinin ilk kez yavaşlaması, yönetimi kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girmeye zorladı. Bu stratejik değişim kapsamında, toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 22'sine tekabül eden 1.271 kişinin işine son veriliyor. Canva Kurucu Ortağı ve Üst Yöneticisi (CEO) Melanie Perkins, Çarşamba günü yaptığı açıklamada, bu kararın şirketin 13 yıllık tarihindeki en zorlu süreç olduğunu vurguladı.

Söz konusu yeniden yapılanma sadece işten çıkarmalarla sınırlı kalmıyor; şirketin organizasyonel yapısında da köklü değişiklikler öngörülüyor. Canva, ürün, büyüme ve platform ekiplerini tek bir çatı altında toplayarak iş devirlerini azaltmayı ve çalışan sorumluluğunu artırmayı hedefliyor. Ayrıca, yönetim kademelerinin sadeleştirilmesi ve bazı pozisyonların birleştirilmesiyle karar alma süreçlerinin iyileştirilmesi amaçlanıyor. Şirket, Sidney'i ana çalışma merkezi haline getirmeyi planlarken, bazı çalışanlardan başka şehirlere taşınmaları talep ediliyor. Ocak ayından itibaren ise hibrit modeldeki personelin haftada iki ila üç gün ofiste bulunması beklenecek.

Canva'nın bu adımı, teknoloji sektöründe yapay zeka teknolojilerinin yarattığı yoğun rekabet ortamının bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Şirketler, bir yandan yapay zeka destekli yeni rakiplerle mücadele ederken, diğer yandan kendi ürünlerine yapay zeka özellikleri entegre etmek için yoğun bir çaba sarf ediyor. Bu dönüşüm süreci, personel ihtiyacının yeniden şekillenmesine ve operasyonel verimlilik arayışlarının artmasına neden oluyor. Canva, bu süreçte ayrılan çalışanlarına en az altı aylık maaş ödemesi yapacağını ve sağlık sigortası haklarının 12 ay daha devam edeceğini duyurdu.

Şirketin sunduğu destek paketleri arasında, işten ayrılan çalışanların gelecekte kuracakları girişimlerde kullanmaları amacıyla 10 bin dolarlık bir hibe desteği de yer alıyor. Bu hamle, teknoloji dünyasında yaşanan işten çıkarma dalgalarının bir parçası olarak dikkat çekiyor. Nitekim kısa süre önce Squarespace'in de çalışanlarının yaklaşık yüzde 19'unu işten çıkardığı bildirilmişti. 2026 yılı, teknoloji dünyasında işten çıkarmaların devam ettiği ve şirketlerin organizasyonel yapılarını yapay zeka odaklı yeni iş ihtiyaçlarına göre güncellediği bir dönem olarak öne çıkıyor.

Teknoloji sektöründeki bu yeniden yapılanma dalgası, şirketlerin değişen piyasa koşullarına uyum sağlama çabası olarak okunuyor. Canva'nın yaşadığı büyüme yavaşlaması, sektör genelindeki doygunluk ve yapay zeka araçlarının yazılım sektöründe yarattığı rekabet baskısıyla doğrudan ilişkilendiriliyor. Şirket, bu zorlu süreçte hesap verebilirliği güçlendirmek ve daha çevik bir organizasyon yapısına kavuşmak için yönetim kademelerini azaltma yoluna gidiyor.

Küresel teknoloji piyasalarında, özellikle yapay zeka entegrasyonunun maliyetleri artırdığı ve şirketleri personel giderlerini optimize etmeye zorladığı gözlemleniyor. Canva'nın Sidney merkezli yeni çalışma düzeni ve ofis odaklı hibrit model tercihi, şirketlerin uzaktan çalışma döneminden sonra operasyonel kontrolü yeniden merkezileştirme eğilimini de gözler önüne seriyor. Bu stratejik değişimler, şirketin önümüzdeki dönemde yapay zeka odaklı rekabette nasıl bir konum alacağını belirleyecek temel unsurlar olarak değerlendiriliyor.